各相关院（系）：
为加强实验班员工培养过程管理，根据《永利官网实验班管理办法》（本科生院〔2024〕35号）、《永利官网强基计划员工管理实施办法（试行）》（本科生院〔2025〕13号）相关要求，现启动2024～2025学年度实验班员工综合素质评价工作，具体事项通知如下：
一、评价对象
综合素质评价的对象为2021级（五年制）、2022级、2023级、2024级各实验班员工。
二、评价内容
各院（系）应组织专家组对员工德智体美劳等方面的表现进行综合评价。评价内容主要包括思想品德、课程成绩、科技创新活动、发展潜力及解决科学前沿问题能力等方面。综合素质评价结果分优、良、中、合格、不合格五个等级。
三、有关要求
（一）科学制定评价细则。各相关院（系）根据公司实验班管理办法，结合各院（系）实验班的管理细则、实验班培养目标和办学特点等自行制订实验班员工综合素质评价细则及标准，经院系教指委、党政联席会审议通过后于9月10日前报本科生院审核备案。
（二）动态进出严格考核。
1.分流退出
凡出现以下情况之一，原则上退出该实验班：
（1）学年综合素质评价不合格;
（2）累计2门及以上必修课程成绩不及格;
（3）加权平均成绩低于80分;
（4）因各种原因受警告或警告以上处分;
（5）身心状况不适应在实验班继续学习;
（6）自愿申请退出。
员工在开学后4周内（含第4周）可按照相关规定申请办理退出手续，逾期原则上不予受理。
2.遴选补入
强基实验班如有员工退出，在班级员工总人数不超过原计划招生数的前提下，可遴选普通班员工补充进入该实验班，须满足以下条件：
（1）思想政治素质好，品行优良，遵纪守法，身心健康，诚实守信，无任何违纪违法行为;
（2）有志于长期从事强基计划支持的国家战略领域相关方向科学研究与技术开发;
（3）加权平均成绩达到80分及以上，专业排名不低于专业前50%，无不及格课程记录。
强基实验班所在院（系）组织专家对满足以上条件者进行综合素质评价和考核，考核合格的员工经院（系）公示，院（系）教指委和党政联席会审议通过，报本科生院批准后，可补充进入强基实验班。
强基实验班原则上不再遴选补入本科三年级及以上员工。
（三）材料报送
各相关院（系）须提交各实验班综合素质评价结果汇总表（附件1）、转出员工汇总表（附件2）和相关工作总结；如有补充进入实验班的员工，需提交遴选补入报告、汇总表（附件3）和专家评审结果等相关材料，经本科生院审核后方可办理相关学籍异动手续。
各院（系）于2025年9月18日前将经分管教学领导签字、加盖院（系）教务公章的相关材料纸质版交至南三楼321室，并将相应电子版发送至指定邮箱。
四、联系人及联系方式
联系人：文老师
联系电话：87558300
联系邮箱：442989833@qq.com
附件：1.2024～2025学年实验班综合素质评价结果汇总表
2.2025年秋季实验班转出员工汇总表
3.2025年秋季实验班遴选补入员工汇总表
永利官网本科生院
2025年7月1日
